Кожного січня бухгалтери перераховують зарплатні відомості, а підприємці мовчки перевіряють, скільки тепер віддавати державі. Причина одна: змінюється базовий показник, від якого тягнеться довгий ланцюжок розрахунків. Мінімальна зарплата 2026 року зачепила не лише оклади, а й податки ФОП, суми лікарняних, добові у відрядженнях і навіть штрафи для роботодавців. Розберемо конкретні цифри та місця, де вони реально спрацьовують.
Розмір мінімальної зарплати у 2026 році
З 1 січня діє нова сума — 8647 грн на місяць. Порівняно з попереднім показником у 8000 грн це плюс 647 грн, тобто приблизно 8,1%.
Показник закріплений у Законі України «Про Державний бюджет України на 2026 рік» від 03.12.2025 № 4695-IX. Важлива деталь: сума зафіксована на всі дванадцять місяців. Поетапних підвищень усередині року, як це бувало раніше, не заплановано.
Отже, яка мінімальна зарплата в Україні діє зараз — відповідь одна на весь рік. Це спрощує планування бюджету і для найманого працівника, і для підприємця.
Погодинна ставка та неповна зайнятість
Крім місячного розміру, закон встановлює погодинний — 52 грн. Він потрібен там, де облік ведеться за годинами: сезонні роботи, підробіток, змінний графік.
Ще один момент, який плутають найчастіше. Мінімалка — це нарахована сума за повністю виконану місячну норму праці. Якщо людина працює на 0,5 ставки, гарантія теж зменшується вдвічі, і 4323,50 грн у відомості порушенням не будуть.
Фінансова впевненість починається не з великих сум, а з розуміння правил, за якими ці суми рахують.
Скільки залишається на руки після утримань
Нарахована зарплата й гроші на картці — різні речі. Із доходу утримують податок на доходи фізичних осіб за ставкою 18% та військовий збір за ставкою 5%. Разом це 23%.
Ще 22% єдиного соціального внеску платить роботодавець, але вже понад нараховану суму. Це його витрати, із зарплати працівника їх не віднімають.
| Показник | Сума, грн |
|---|---|
| Нарахована мінімальна зарплата | 8647,00 |
| ПДФО, 18% | 1556,46 |
| Військовий збір, 5% | 432,35 |
| Виплата на руки | 6658,19 |
| ЄСВ роботодавця, 22% | 1902,34 |
| Повна вартість працівника | 10 549,34 |
Різниця між 8647 і 10 549 грн пояснює, чому бізнес так уважно стежить за цим показником. Кожне підвищення мінімалки автоматично збільшує фонд оплати праці приблизно на чверть від суми зростання.
Як мінімальна зарплата впливає на податки ФОП
Для підприємців на спрощеній системі мінімалка — це не абстракція, а щомісячний платіж. Від неї рахують одразу кілька сум.
Мінімальний страховий внесок ЄСВ становить 22% від 8647 грн, тобто 1902,34 грн на місяць. Сплачувати його потрібно щоквартально, до 20-го числа місяця після завершення кварталу.
Військовий збір для першої та другої груп прив’язаний до тієї самої бази — 10% мінімалки, або 864,70 грн щомісяця. Єдиний податок другої групи не може перевищувати 20% від мінімальної зарплати, це 1729,40 грн. Для першої групи базою є вже прожитковий мінімум для працездатних осіб, тому платіж інший — до 332,80 грн.
Конкретні ставки єдиного податку для першої та другої груп затверджують місцеві ради. У багатьох громадах вони нижчі за граничні, тож перевіряти варто саме рішення своєї міської чи сільської ради.
Ліміти доходу для спрощенців
Річні обмеження виторгу рахують у кількості мінімальних зарплат, тому вони теж підросли:
- Перша група — 167 мінімалок, тобто 1 444 049 грн.
- Друга група — 834 мінімалки, тобто 7 211 598 грн.
- Третя група — 1167 мінімалок, тобто 10 091 049 грн.
Перевищення ліміту не залишається непоміченим: на суму понад межу застосовують ставку 15%. Якщо виторг наближається до стелі десь у жовтні, розумніше заздалегідь перейти на вищу групу або на загальну систему, ніж потім розбиратися з донарахуваннями.
Лікарняні та декретні виплати
Тут мінімалка працює як подвійний обмежувач — і знизу, і згори.
Максимальна база нарахування ЄСВ дорівнює 20 мінімальним зарплатам, у 2026 році це 172 940 грн. Відповідно, страхова виплата за один день непрацездатності не може перевищувати приблизно 5681,34 грн. Скільки б людина не заробляла, вище цієї межі Фонд соціального страхування не заплатить.
Нижня межа теж є. Якщо середньоденна зарплата працівника з повною зайнятістю виявилася меншою за розрахункову величину від мінімалки, лікарняні перераховують саме від мінімальної зарплати.
Окреме правило діє для тих, хто має менше ніж півроку страхового стажу за останні дванадцять місяців. Допомога по тимчасовій непрацездатності для них обмежена розміром мінімалки за місяць, а декретні — подвійним розміром.
Простий приклад: продавчиня оформилася на роботу в березні й захворіла в липні. Навіть за високого окладу її лікарняні порахують з оглядкою на 8647 грн, бо стажу поки бракує.
Аліменти та мінімальна зарплата
Це найпоширеніша плутанина. Аліменти прив’язані не до мінімалки, а до прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку.
Показники на 2026 рік такі:
- для дітей до 6 років — 2817 грн;
- для дітей від 6 до 18 років — 3512 грн;
- для працездатних осіб — 3328 грн;
- для осіб, які втратили працездатність, — 2595 грн.
Мінімальний гарантований розмір аліментів становить 50% прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку. Рекомендований, на який орієнтується суд за стабільних доходів платника, дорівнює повному прожитковому мінімуму. Верхня межа при стягненні частки від доходу — десять прожиткових мінімумів на дитину.
Непрямий зв’язок із мінімалкою все одно існує. Коли суд призначає аліменти у частці від заробітку, утримання рахують від офіційно нарахованої суми. Тому людина на «мінімалці в конверті» перераховує дитині значно менше, ніж могла б.
Правила стають зрозумілими тоді, коли за кожною цифрою бачиш конкретну життєву ситуацію, а не рядок у законі.
Інші показники, прив’язані до мінімалки
Мінімальна зарплата в Україні 2026 року задає ще кілька орієнтирів, про які згадують рідше:
- неоподатковувані добові у відрядженнях по Україні — 864,70 грн за день, тобто 10% мінімалки;
- вимога до середньої зарплати для бронювання працівників — 2,5 мінімалки, або 21 617,50 грн;
- штрафи за порушення трудового законодавства, які рахують кратно мінімальній зарплаті;
- база для розрахунку окремих соціальних виплат і надбавок.
Через це показник цікавий не тільки бухгалтерам. Наприклад, керівник підприємства, що планує бронювання спеціалістів, змушений тримати зарплатний рівень вище певної позначки, інакше документи просто не пройдуть.
Мінімальна зарплата 2026 — це 8647 грн на місяць і 52 грн на годину, і ця цифра тягне за собою розрахунки податків, лікарняних, лімітів для ФОП та добових. Найкорисніше, що можна зробити з цією інформацією, — один раз сісти й перевірити власні платежі: чи правильно рахує бухгалтерія, чи не наближається виторг до ліміту групи, чи відповідає оклад мінімальним гарантіям. Півгодини з калькулятором зазвичай економлять значно більше, ніж здається на старті.
